Possibilité d'interventions :
  • Ponctuelles sous forme de :

    • conseil en prévention des risques psycho sociaux

    • évaluation des risques psycho sociaux

    • mise en place de co-développement 

    • animation de groupes d'analyse de pratique

    • coaching individuel ou collectif

    • interventions sur la gestion du stress, la gestion des conflits, 

  • Régulières sous forme de séances de sophrologie hebdomadaires, bimensuelles ou mensuelles.

Prévenir les risques psycho sociaux

Le stress que ce soit dans la vie courante, chez soi ou au travail est de plus en plus présent. Que cela soit pour des raisons de pénibilité, de charge, de mode de management, d’incertitudes économiques ou politiques, de conflits entre salariés, de difficultés d'apprentissage ou d'adaptation aux changements ou encore pour des raisons personnelles ou familiales, les conséquences sont de plus en plus dommageables, tant pour la performance de l'entreprise que pour l'équilibre physique et psychique des salariés 

Le lieu de travail polarise fortement les manifestations de ras le bol, d’angoisses, de doute de soi. Ajouter à cela l’augmentation des rythmes de production, de rendement, une fatigue accrue et nous avons un savant mélange détonnant qui malheureusement peut virer sinon au drame comme nous le voyons en ce moment, mais en des souffrances à la limite du supportable pour de plus en plus de personnes.

De plus en plus d’entreprises ont recours à la psychologie ou la sophrologie pour désamorcer les tensions au sein de leur personnel que cela soit dans des problématiques individuelles ou dans des conflits de personnes. Quelques soient les causes, le stress au travail a des répercutions direct en terme de résultats dans l’entreprise

En offrant à ses salariés un espace de parole, de construction de sens, de développement de leur potentiel d'adaptation, l’entreprise investit durablement sur son développement.

En participant à l’amélioration des phases de récupération, en permettant la réduction voire la suppression de conflits entre ses salariés, en faisant de telle sorte que les salariés trouvent les ressources pour s’engager au quotidien et gèrent positivement le stress, un accompagnement psychologique participe très nettement à l’amélioration du climat général au sein d’une entreprise.

Après plus de 20 ans d'expérience en tant que psychologue en entreprise, je peux mettre à votre disposition mon expérience tant dans l'analyse des organisations que l'évaluation des risques psycho sociaux et la mise en place de plans d'actions participant à la performance de votre entreprise. En accompagnant votre équipe dirigeante, vos managers ou vos collaborateurs dans le développement de leurs capacités à s'adapter aux changements présents et à venir, je peux vous accompagner vers un gain de performance et un développement durable de vos ressources les plus précieuses : les hommes et les femmes qui feront la différence face à votre marché concurrentiel.